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约谈英伟达和国内的互联网公司，是因为已经涉及到安全这个底线了，涉及到法律层面的事情了，这是非常严肃的事情。因此国内那些热烈欢迎英伟达或者热情接待英伟达的公司和个人，应该是懊悔不已了。商业还是要有政治敏感性的，...

谷歌急了！微软急了！安卓急了！苹果急了！三星急了！甚至就连科技大佬马斯克也急了！华为鸿蒙系统的推出并不断发展，成功在操作系统领域站住了脚，让他们迎来了强硬对手。鸿蒙凭啥让大佬们“急眼”？这三招直接戳中命门！第一招：设备全打通，一个系统管全家！以前用安卓/iOS，手机是手机系统，平板是平板系统，智能家居还得下单独的APP，设备之间跟“陌生人”似的，鸿蒙倒好，直接搞了个“分布式技术”，用手机拍视频，能无缝切到无人机镜头。用平板追剧，能直接调用电视大屏，想开空调？手机“碰一碰”空调就听话，这种“一个系统管所有”的爽感，安卓的“多设备适配”显得又笨又慢，苹果的“封闭生态”显得死板，连微软的“跨平台”都显得不够彻底，用户用过就回不去了，大佬们能不急吗？第二招：中国自研“硬气”，再也不用看人脸色！以前中国手机厂商用安卓，那叫一个憋屈，系统更新得听谷歌的，手机里必须装谷歌全家桶，应用商店规则也是谷歌说了算，鸿蒙直接“从头造”：底层代码、核心框架全自己写，彻底摆脱了对国外技术的依赖。更绝的是，鸿蒙还“开源”，吸引全球开发者一起“搞事情”，现在已经有220多万开发者加入，支付宝、微信、抖音这些“国民APP”全上了鸿蒙版，安卓的“开源优势”瞬间不香了，毕竟谁不想用“自己能掌控”的系统呢？第三招：中国市场“撑腰”，用户用脚投票！中国是全球最大的智能设备市场，用户对“国产替代”的需求那叫一个强烈，鸿蒙背靠华为的硬件和一群“铁杆盟友”，很快就把场景全覆盖了，从消费电子到工业互联网，到处都有鸿蒙的影子。2024年鸿蒙在中国市场的份额已经超过17%，把iOS挤下老二的位置，全球设备数量超9亿，增速比安卓和iOS快好几倍，用户发现“鸿蒙设备更好用、更安全、更懂中国需求”，自然就“用脚投票”了，大佬们的“用户流失焦虑”，能不严重吗？以前咱们总被“卡脖子”，芯片被断供、系统被禁用、标准被垄断，干啥都得看别人脸色，鸿蒙的崛起，就像给中国科技打了一针“强心剂”：它不是靠政府补贴“养”大的，也不是靠保护政策“护”大的，而是靠真本事，技术够硬、生态够开放、用户够买账。更妙的是，大佬们的“急”，反而成了中国科技的“稳”，他们越紧张，就越会拼命研发、优化生态，这等于给鸿蒙“免费当陪练”。这种“你追我赶”的竞争，最后便宜的是谁？当然是我们用户啊！以后咱们用的系统会更流畅、更安全、更智能，中国科技也会在“压力测试”里越练越强。当然鸿蒙的路还长着呢，海外市场的“硬骨头”得啃，高端用户的“挑剔”得满足，生态还得继续“攒人气”，但至少现在，它已经证明了一件事：中国科技不仅能造出“能用”的系统，更能造出“让全球巨头害怕”的系统，这，才是最让人扬眉吐气的！

不愧是腾讯，腾讯符合我对他的认知，不一定冲的最早，但是一旦冲起来了就很快👍​​​

抛开品牌因素，荣耀MagicV5和华为MateX6大家会选谁首先在设计方面，荣耀MagicV5的手感要好上一些，毕竟是8.8mm的厚度与217g的重量，别看薄了1mm轻了20多克，实际上手还是能感受出来的镜头凸起目测荣耀MagicV5要高一些，不过因为是加入了6400万像素的大底潜望长焦，在接受范围之内。华为MateX6则是多了一颗红枫原色镜头，优势项性能方面荣耀MagicV5要强上一个级别，满血版的骁龙8至尊版，高负载下的表现应该是比华为MateX6强的，而且电池也要大一些，是6100mAh不考虑价格和品牌因素，大家会选择谁

期房见得多了，期车还是第一次见。有小米SU7Ultra准车主爆料，小米汽车在未交付的情况下，要求用户在7个工作日之内支付全部尾款。如未在规定时间内支付尾款将被取消订单，且定金不退，这严重的伤害了准车主的合法权益，这种行为在汽车市场也是史无前例。小米的做法就是妥妥的霸王条款，期房是政府允许的，但搞期车就不怕受到法律制裁吗？

阿里巴巴的这些业务全部暂停一天的话对社会影响大吗？​​​

【高德地图2025发布：“小高老师”上线，可像人一样理解需求】高德地图宣布全面AI化，基于超二十年的数据、技术和场景研发经验积累，推出了全球首个AI原生地图应用：高德地图2025，包含首个专精出行生活的智能体——“小高老师”，旨在以AI技术将地图导航服务体验推升至另一次元，重塑出行行前、行中、行后与物理世界的交互方式。据IT之家了解，新版高德的一大亮点，是孵化出具备自主推理能力的出行生活智能体——“小高老师”，可实现“行前-行中-行后”全旅程AI服务。用户通过简单操作，即可与小高老师开启交流。例如用户向小高老师提问：“想找个人少安静环境好，能看得到水的地方看书。”小高老师就能精准解析需求，快速呈现出行方案。用户选择相应目的地后即可一键查看路线，导航前往。即日起，用户升级高德地图App最新版，搜索“空间智能”即可体验。

随着年报披露收官，互联网电商行业（申万二级分类）上市公司董秘薪酬面纱也被揭开。据数据统计，互联网电商行业上市公司为董秘支付的最高年度薪酬是赛维时代，为董秘艾帆支付年薪207.5万元；为董秘支付的最低年度薪酬是华鼎...

高德地图这波真是放大招了！8月4日发布的高德地图2025，是全球首个基于地图的AI原生应用[666]。亮点就在那个“小高老师”，它可是能实现全旅程AI服务的智能体。不管你是行前规划还是行中调整，又或者行后总结，它都能搞定。比如你想找个人少安静能看水的地方看书，它都能精准理解还快速给方案，这智能程度，感觉地图都成精了[doge]。你们觉得“小高老师”的出现，会让地图导航体验发生多大的改变呢？

阿里AI研发：人才流失与战略承压近年来，阿里巴巴在人工智能领域虽保持技术投入，但重大突破性成果相对有限。其核心研发团队通义实验室更遭遇持续性人才流失：1.核心骨干遭竞对“围猎”2024年至2025年间，通义实验室十个月内连续失去三位关键技术负责人——大模型技术负责人周畅率团队跳槽字节跳动，语音负责人鄢志杰转投京东，多模态视觉负责人薄列峰加盟腾讯。三人均为P9-P10级高阶技术专家，直接导致语音、视觉、模型三大方向出现人才断层。2.年轻化策略引发内部张力为应对人才危机，阿里火速提拔32岁的林俊旸（原M6模型研发成员）担任通义千问技术负责人，职级跃升至P10。但“火箭晋升”引发部分老员工不满，加剧了内部激励机制与人才保留的困境。3.战略方向承压人才流失恰逢阿里向“世界模型”转型关键期。原计划通过视频-物理-行动融合技术追赶OpenAI，但核心岗位空缺迫使研发进度延后。同时，开源模型（如Qwen3）与商业化API的KPI冲突，进一步暴露了技术路线与商业落地的协同难题。深层挑战大厂高薪挖角折射出AI顶尖工程型人才的稀缺性，而阿里组织架构调整（如“1+6+N”变革）带来的不确定性，削弱了技术团队的稳定性。能否在算力投入（三年3800亿）与人才生态间找到平衡点，将决定其AI战略的长期竞争力。